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En estos días de crisis y bombardeo de noticias por parte de los medios de comunicación, los ciudadanos de a pie nos encontramos perplejos ante un panorama muy negro según los expertos, y con un empobrecimiento económico de nuestra vida cotidiana. La inflación (el impuesto para las clases medias y bajas) está desbordada y ha erosionado toda capacidad de ocio. Y parece que no tenemos capacidad alguna de movilización o acción para poder aportar algún tipo de solución.
Pero si uno analiza lo que ha pasado y lo que nos viene encima, se da cuenta que parte de esta culpa viene de la mediocridad de muchos directivos y gerentes en sus formas de actuar. En tiempos de bonanza, se han sobredimensionado las plantillas, se ha malgastado y despilfarrado recursos, se ha vivido por encima de las posibilidades reales con compras desorbitadas de empresas... Y esto se puede aplicar tanto a las familias como a las empresas. De las familias no hablaremos, pero sí de las empresas, ya que éstas sí que tienen responsabilidad para con la sociedad.
Muchos gerentes y directores han gestionado los recursos de la empresa sin mirar la productividad de sus recursos humanos y tecnológicos. Hemos vivido durante muchos años con la facilidad que representaba el despachar en lugar de vender y tener que dar un servicio óptimo. Cuando la coyuntura económica ha cambiado, estas empresas se encuentran con que no les salen los números.
Y lo primero que mirar es cómo mantener los beneficios y la rentabilidad del capital. La forma rápida es eliminando empleo, ya que el efecto directo e inmediato es recuperar margen de beneficio e incremento de la productividad. Y ahí está el error, porque no se elimina a los que realmente han causado el problema, que son en muchas ocasiones la propia dirección de la empresa.
Desde aquí queremos invitar a todo el talento de las organizaciones y empresas a que sean ellos los que den puerta a la empresa y se vayan, montando su propio negocio. Con una estructura mínima pueden competir y lograr así una mejora profesional y personal que les permitirá conciliar con familia y amigos.
Autor: Óscar Sánchez es Director General de Tech Sales Group
Web: http://www.retirarsealos40.com/blog/
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