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Una creciente ola de ex-ejecutivos y profesionales optan por salir del mercado laboral de sueldo fijo, no tan solo debido a los procesos de downsizing o reducciones de personal que viven las empresas, sino también por decisión propia, buscando nuevas alternativas de desarrollo personal y profesional, transformándose en Profesionales Flexibles.
Estos profesionales abandonan las organizaciones en búsqueda de autonomía, realización personal, flexibilidad, buena calidad de vida. Este tipo de personas en ningún caso buscan constituir empresas, ni transformarse en pioneros en el desarrollo de nuevas tecnologías, ni constituir grandes imperios, sino más bien, desarrollan un conjunto de habilidades, competencia, talentos, productos y servicios que venden en el mercado abierto. Son aquellas personas que vemos todos los días ejerciendo funciones variadas, como el hacer clases en cursos superiores, asesorar empresas, manejar proyectos en forma free-lance, realizar asesorías en las más variadas actividades, mantener alianzas de todo tipo con otros profesionales, tener empleos con horario flexible combinado con clases en una Universidad, asesorías en otras, etc.
A muchos de ellos sus carreras laborales finalizan abruptamente a los 45 o 50 años, sin posibilidades de encontrar otro cargo o enpleo fijo que les asegure previsión y aporte a una AFP todos los fines de mes.
El profesional de hoy día debe comenzar a administrarse a sí mismo como si él fuera una empresa. En principio, debe partir por hacer una autoevaluación objetiva de sus propias habilidades, para determinar imparcialmente, por ejemplo, su nivel de capacidad para enfrentarse a las nuevas tecnologías o para trabajar en equipo.
El desafió entonces, es saber "empaquetar" adecuadamente el portafolio de talentos y competencias que cada uno de nosotros posee y aprender a venderlo en un mercado ávido por nuevos, mejores y más baratos servicios profesionales
Características de los profesionales de Portafolio
Generadores de autoempleo.
Aprenden a venderse a sí mismo.
Buscan autonomía, buena calidad de vida y realización personal.
Conocedores de tecnologías modernas, como Internet y computación.
Venden sus habilidades a tiempo parcial.
Pueden generar ingresos para toda la vida.
Crean nuevas oportunidades de trabajo.
Desarrollan redes personales de contacto para ofrecer sus servicios.
Son más libres y flexibles.
Aprenden a manejar flujos variables de ingresos personales.
No tienen intereses empresariales ni desean crear imperios.
No realizan estudios de mercado, Promociones masivas, ni lanzan ejércitos de vendedores al mercado.
Son agentes autónomos con estructuras Virtuales.
Se hacen llamar consultores, sub- Contratistas, agentes, lobos solitarios e Independientes. Son los Usted S.A
Autor: Fernando Vogorena / Fundación Emprendedores
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